To browse Academia. Abstract: Mobbing, which is one of the reflections of the social severity, is a phenomenon that can create destructive effects on the members of the organization and can corrupt organizational relations as it is a hostile behaviour pattern becoming a continuous circumstance beyond the daily attritions and disputes that is triggered by factors like social distances between people, configurations, growing competitions and power struggles, booming of the level of work and life stress, growing of monotony, radical alternations in organization structure and sometimes the incompetency of legal principles. Mobbing phenomenon which threatens, overwhelms and disturbs by suppressing employees working in their jobs persistently and the growing problem of dischargements from work and leaving from work with declining of job satisfaction can become a serious problem for administrations and organizations who are in search of excellence; and the growing of awareness of the subject for individual, organizational and social peace and the necessity of struggling with the stated phenomenon have gained importance in the modern global competition arena more than ever. Although mobbing is a phenomenon which is seen in every level and every way, is continuous and is commonly seen in the organizations in our country; it is not determined and is ignored. Furthermore, the existence of gaps in the legal principles can make the situation more difficult. Being more sensitive about human relations, giving prominence to individual ethical values and improving business ethics can help preventing the mobbing process. Additionally, the effects of demographic factors on the stated variables have been evaluated. It is determined that mobbing has been implemented mostly by colleagues to personnel who are high school graduate and over, and working in private sector associations in agriculture sector in Antalya. It is followed by the mobbing behaviours that directed by supervisors and subordinates. Additionally, it is determined that more than half of participants have been exposed to this mobbing behaviour within the last Bodrum Escort 0541 503 17 51 and in at least six months period of time. It is determined that participants primarily perceive organizational factors as a cause of mobbing. Secondly they see the personal characteristics of the mobbing activists as a cause and lastly social factors and the personal characteristics of the mobbing victims. It is determined that the proportion of being exposed to mobbing is low when it is handled respectively in terms implementation by supervisors, colleagues and subordinates but it has reached the important rates when it is evaluated generally in this research which differs from other researches made on the same subject on analyzing the mobbing behaviour in terms of implementation by supervisors, colleagues and subordinates, demographic features and the perceived causes of the mobbing and its dimensions, evaluating relations of job satisfaction and the intention to leave from work together and implementation in agriculture sector. It is determined that participants are Bodrum Escort 0541 503 17 51 content from their works and they do not think to leave from work actually. Keywords : Mobbing, perceived causes of the mobbing, job satisfaction, intention to leave from work, agriculture sector. Bireylerin yaşamlarının önemli bir bölümünü geçirdikleri çalışma ortamları, stresten uzak, psikolojik ve fiziksel baskıların olmadığı yerler ise, verimlilik ve örgüte bağlılık artmaktadır. Yıldırma mobbing kavramı, örgüt içerisinde çalışma ortamını ve çalışanlar arasında da çalışma barışını bozabilen, kişileri stresle karşı karşıya bırakabilen bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde çalışan personelin yıldırma davranışlarına ne oranda maruz kaldığını ve bunun düzeyini ölçme, yıldırma davranışlarının boyutlarını belirleme ve yıldırma boyutlarının çalışanların iş tatmini ve işte kalma niyetine etkilerini ortaya çıkarmaktır. Araştırma, Antalya, Kapadokya ve Bodrum bölgelerinde faaliyet gösteren 3, 4 ve 5 yıldızlı 12 otel işletmesinde çalışan toplam iş görenden toplanan verilerle gerçekleştirilmiştir. Toplam çalışandan 99 tanesi yıldırma davranışlarına maruz kaldığını bildirmiştir. Bu 99 çalışandan toplanan verilerle yapılan analizler, iş ortamında karşılaşılan yıldırma davranışlarının beş boyutta sınıflanabileceğini göstermektedir. Bunlar; 1 kişinin yaşam kalitesine ve mesleki durumuna saldırılar, 2 sosyal ilişkilere saldırılar, 3 cinsel taciz ve itibara saldırı, 4 kişinin sağlığına doğrudan saldırılar ve 5 etnik köken ve dini görüşle alay etme olarak belirlenmiştir. Yıldırma davranışları, çalışan personelin iş tatminine ve işte kalma niyetine Bodrum Escort 0541 503 17 51 etmektedir. This study aims to reveal that whether ethical climate assessments and the intentions of bank employees to leave the job change according to the enforced mobbing behaviour or not. Three hypotheses are formulated for this purpose. The employees of two private banks which operate in the centre of Konya province and have the most branches, were included in the study. The first of the bank has 19 branches and the other has 17 branches in the central districts of Konya province. The total number of office employees in those branches is The questionnaire was distributed to all employees. However, the number of returned questionnaires is The demographic characteristics of the participants are determined by descriptive statistics. Fiili olarak işten ayrılmanın en önemli belirtisi olan işten ayrılma niyeti işletmeler için önemli bir sorun niteliğindedir. Algılanan örgütsel destek çalışanların iş tatminlerini ve işten ayrılma niyetlerini etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel destek ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık etkisini araştırmaktır. Araştırmanın örneklemi özel bir Bodrum Escort 0541 503 17 51 beş şubesinde görev yapan hemşireden oluşmaktadır. Bu araştırmada algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık etkisini incelemek için Baron ve Keeny yaklaşımı kullanılmıştır. Ayrıca, bağımsız değişkenin bağımlı değişken üzerine bir aracı vasıtasıyla dolaylı etkisini test etmek için Sobel Testi'nden faydalanılmıştır. Yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonucunda algılanan örgütsel desteğin iş tatminini arttırıcı ve işten ayrılma niyetini azaltıcı bir etkisinin bulunduğu belirlenmiştir. İş tatmininin algılanan örgütsel destek ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide aracılık etkisi olduğu, ancak bu etkinin kısmi bir etki olduğu görülmüştür. Bu calismanin amaci otel isletmeleri ornekleminde mobbing, is tatmini ve isten ayrilma niyeti arasindaki iliskiyi incelemektir. Calismada veri toplama araci olarak anket kullanilmistir. Ankara ilinde bulunan dort ve bes yildizli otellerde gerceklestirilen calisma sonucunda anket elde edilebilmistir. Verilerin gecerlilik ve guvenilirlik analizleri yapilmistir. Verilerin analizinde tanimlayici istatistiksel yontemler, korelasyon ve regresyon analizleri kullanilmistir. Arastirmanin sonuclarina gore, calisanlarin mobbing algisi ve isten ayrilma niyetleri daha dusuk, is doyumu duzeyleri daha yuksektir.
Site haritası
yönetim ve ekonomi Günümüzde sağlıklı bir gebelik dönemi, doğum şekli, yaşamın erken dönemlerinden itibaren uygun beslenme ve bağışıklama yaklaşımları ile devam eden çocukluk. Dr. Doğan GÜRSOY, Washington State. YAYIN KURULU. Dr. Cevat TOSUN, Macau University of Science and Technology, Macau, Çin. Prof. Prof. Zaman 04 03 | PDFTek amala- rnn yllarca yasaklanan Krtenin hissiya- tn oluturan geleri bir araya getirmek ol- duunu belirten Ketenci, nsanlar 30 yl nce gizli gizli Erivan Radyosundan dinledikleri mzikleri imdi kli- biyle izliyor ve alyor. Abdurrah- man Kurtun Tarafta Nee Dzelin bu haftaki rpor- tajnda yer alan kritik cm- lesi byle. Tüm bunlar, mağdurun performansını olumsuz etkileyebilmekte ve sonuçta yönetim tarafından mağdura uyarı ve disiplin cezaları verilmeye başlanmaktadır. Teklif, otomatik vitesli ara kullanacak olan s- rc adaylarnn, src kurslarnda otomatik vitesli aralarla eitim almalarna da imkn salyor. Aiming to specifically focus on customer complaints about a tourist destination, this study investigates 1 what types of complaints foreign tourists have, 2 how they tend to report their complaints and to whom and 3 what sorts of practical measures they recommend in order to resolve their own complaints.
Related papers
Ekonomik bir kuruluĢ olmalarının yanı sıra sosyal bir kuruluĢ olma misyonu da taĢıyan iĢletmelerin günümüz koĢullarında faaliyetlerine. Örneğimizdeki 57 W UMa sistemi için LK düzeltmesi yapılmış trigonometrik paralakslar, rölatif paralaks hatası, uzaklık ve hesaplanan mutlak parlaklıklar (MV, MI. Günümüzde sağlıklı bir gebelik dönemi, doğum şekli, yaşamın erken dönemlerinden itibaren uygun beslenme ve bağışıklama yaklaşımları ile devam eden çocukluk. Prof. YAYIN KURULU. Dr. Doğan GÜRSOY, Washington State. Dr. Cevat TOSUN, Macau University of Science and Technology, Macau, Çin. Prof.Beklendii gibi, son eyrekte daha dk bir byme sz konusu ve yllk ortalama yzde 8,5. Operasyonel tanımda, olgunun sık ve tekrarlı olması, kişinin istatistiksel değerlendirmeyle haftada en az bir defa ve en az altı ay boyunca düşmanca davranışa maruz kalması anlamını taşımaktadır Leymann ve Gustafsson, , s. E ya da anne-babadan dolay farkl sosyal gvenlik kurumlarndan olmak kaydyla hem yetim hem de dul maa alnabilir. Hiyerarşik kademelerde yükselebilmek için her yola başvurabilmektedirler. Keywords : Mobbing, perceived causes of the mobbing, job satisfaction, intention to leave from work, agriculture sector. Konuyla il- gili genelge yaymlayan Bakan mer Diner, mimari projede derslik olarak ayrlan meknlarn ynetici odas ola- rak kullanlmasna son verilmesini is- tedi. Telman ve Ünsal da örgütte terfi olanaklarının bulunmasının ve bu olanakların tıpkı ücret gibi adil bir şekilde sunulmasının iş tatminini etkilediğini belirtmişlerdir s. Tel: 09 63 www. Yönetimin yanlış yargısı ve taraflı tutumu, bu negatif döngüyü hızlandırmaktadır. Bilinmeli- dir ki bir mazlumun seher vaktinde dkt bir damla gzyann tandk silahlarn gcnden daha etkili olduunu, gemite yaadklarmz bize gstermitir. Tüm bu örgüt yapıları, gerçekte yüksek riskli ve kolaylıkla anlaşmazlık ile sonuçlanabilen yapılar olarak nitelendirilebilmektedir. Bu üç temel eğilimin güçlü olması, insanoğlunun toplum içinde uyumlu yaşamasını zorlaştırmaktadır. G- rmelerin ieriini takip etme konusun- da ise imdi olduu gibi mahkemeden izin alnmas gerekecek. Buzullar eriyor, deniz suyu seviye- si ykseliyor ve ky kesimlerde toprak kayplar artyor. Bu üç temel eğilimin güçlü olması, insanoğlunun toplum içinde uyumlu yaşamasını zorlaştırmaktadır. Kanal Ada Alper Tann hazrla- yp sunduu Sivil Dnce programnda yorumcu olarak ve eitli gazetelerle internet sitelerindeki ya- zlarndan tannan zbek, demokratik alma des- tek veren szleriyle de tannyordu. Dnyadaki su- lanabilir alanlar ise ekili alanlarn sadece yzde 17sini oluturmalarna ramen toplam bitkisel retimin yzde 40 bu alan- lardan elde edilmektedir. Yönetimin Tutumu: Yıldırmanın yaygın bir işyeri sendromu olduğunu bilmeyen yöneticiler, bu durumla karşı karşıya kaldıklarında ne yapmaları gerektiğini bilemeyebilmektedirler. Ankara Keirende soba- dan szan karbonmonoksit gazn- dan zehirlenen ayn aileden 5 kii hayatn kaybetti. Anlamal boanmalarn tespitinde en ok SGKnn Alo hattna gelen ih- barlar yol gsterici oluyor. Bata Avrupa lkeleri olmak zere doalgaz ithalatlar, ekono- milerdeki durgunluu gereke gs- tererek, gaz satcs lkelerle masa- ya oturup yatlarda nemli oran- larda indirim ald. Genel tablo iinde - zm: Demokrasi- ye ve hukuka gre yeniden tanzim edilmi bir ulus- devlet anlay. Bylece Trkiye, geen yl yzde 9,2 byyen inden sonra en hzl byyen ikinci lke oldu. Olumsuz gr ieren raporun, nmzdeki gnlerde KKe ulatrlaca renildi. Buna gre gaz yatlar her yl 1 Ocak, 1 Nisan, 1 Temmuz, 1 Ekimde ye- niden belirleniyor.
